Case Archive

人事・採用

人事・採用領域では、求人原稿の自動生成・応募者スクリーニングの補助・面接議事録の整形にClaude Codeが活用されている。ATS（採用管理システム）のAPIから候補者データを取得し、選考ステージ別のフォローメール下書きを生成するスクリプト・Slackに届いた社員紹介情報を整理してスプレッドシートへ記録するBot・求人票のA/Bテスト用バリアントを複数生成してドラフト管理するパイプラインなどが代表的な実装例だ。 このカテゴリが役立つ読者は、採用担当者・HR Techスタートアップのエンジニア・HRIS導入を担う人事システム担当者で、採用数が年間20名以上になると自動化の恩恵が出やすい規模感だ。「エンジニアでない採用担当者が仕様を書いて外注するケース」も事例として含まれており、要件定義書の書き方から学べる内容になっている。 各事例では、候補者の個人情報を外部APIに送信する際のマスキング処理・承認ワークフローとの接続・誤送信を防ぐdry-runモードの実装など、人事データ特有のコンプライアンス対応も詳述している。評価シートや1on1議事録の定型整形フロー、オファーレターの自動生成パイプラインについても複数の事例で取り上げている。

5件の事例を表示しています。